
Guest
A logisztika a továbbtanulás új alternatívája az iskolából kikerülők számára?
Létrehozva: 03. 09. 2025
•
Frissítve: 03. 09. 2025
Évek óta az a hagyományos nézet, hogy az iskolát elhagyóknak tovább kell tanulniuk. Akár főiskolát, egyetemet vagy szakképzést jelentett ez, az üzenet ugyanaz volt: előbb tanulni, aztán dolgozni. Ez a narratíva azonban kezd megváltozni. Az emelkedő tandíjak, a növekvő adósságok és a diploma értékével kapcsolatos bizonytalanság miatt sok fiatal átértékeli választását.
Ugyanakkor a logisztikai ágazat új tehetségekért kiált. Azonnali jövedelmet, strukturált fejlődést és hosszú távú karrierlehetőségeket kínál - mindezt a felsőoktatás költségei nélkül. A kérdés már nem az, hogy a logisztika csak egy átmeneti lehetőség-e az iskolát elhagyók számára, hanem az, hogy valódi alternatívát jelent-e az egyetemmel szemben.
A tehetségre szoruló ágazat
A logisztika területén sürgősen szükség van új belépőkre. [A Közúti Fuvarozók Szövetsége (https://trans.info/en/rha-driver-shortage-404538) (RHA) figyelmeztetett, hogy az Egyesült Királyságnak a következő öt évben 200 000 új tehergépkocsivezetőt kell felvennie - ami évi 40 000 sofőrnek felel meg -, hogy az ellátási láncok mozgásban maradjanak, és ne ismétlődjön meg a 2021-ben tapasztalt hiány.
Ha európai szintre közelítünk, a kihívás még nagyobb. Európa 2023-ban [több mint 233 000 hivatásos gépjárművezetővel] (https://talkinglogistics.com/2025/07/01/europes-truck-driver-shortage-whats-driving-it-and-how-logistics-leaders-are-responding/) szembesül, és ez a szám az előrejelzések szerint 2028-ra 745 000-re emelkedik, ha nem foglalkoznak vele. Az átlagos járművezető 47 éves, és közel 30%-a 55 év feletti, ami a közelgő nyugdíjazási hullámot hangsúlyozza. Ugyanakkor a járművezetőknek csak 5%-a 25 év alatti. Fiatalabb belépők nélkül az ágazat megállásának kockázata áll fenn.
Ez nem egyszerűen a fülkék feltöltéséről szól. Hanem a gazdaságok zavartalan működésének biztosításáról. A sofőrhiánynak hullámzó hatásai vannak, amelyek a szupermarketek polcaitól az építési projektekig mindent érintenek.
[Sally Gilson, az RHA készségpolitikai vezetője] (https://trans.info/en/rha-driver-shortage-404538) szavaival élve: "Ha hosszú távon biztosítani akarjuk az ágazat jövőjét, akkor évente több tízezer járművezetőt kell felvennünk, képeznünk és megtartanunk, hogy kielégítsük a keresletet. A munkaerő elöregedése miatt több fiatalt is be kell vonzanunk az ágazatba. Ennek eléréséhez a rugalmas, finanszírozott képzési lehetőségeket kell előtérbe helyeznünk."
Eközben az [Eurostat] (https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-euro-indicators/w/3-31072025-ap) adatai szerint 2025 júniusában az ifjúsági munkanélküliség az EU-ban 14,7% volt, 2,857 millió fiatal volt munka nélkül, ami hónapról hónapra változatlan maradt. Ezek a számadatok jelentős esélyhiányt mutatnak az iskolából kikerülők számára. Egy olyan időszakban, amikor sokan kilátástalan kilátásokkal néznek szembe, a logisztika a tisztánlátás, a képzés és az anyagi függetlenség útját kínálja.
Változó felfogás
A logisztika utolsó mentsvárként való megítélése kezd utat engedni a kézzelfogható előnyök felismerésének. Egy nemrégiben megjelent Motor Transport feature olyan tényezőket emel ki, mint a munkahely biztonsága, a megbízható fizetés, a rugalmas munkarend és az utazás lehetősége. Sokak számára éppen az előnyöknek ez a kombinációja az, ami a logisztikát kiemelkedővé teszi. Ezen túlmenően a gyakornoki és diplomás programok lehetővé teszik a fiatal munkaerő számára, hogy képesítést szerezzenek, miközben gyakorlati tapasztalatot szereznek.
Ahogy Matthew Bellamy, a SNAP ügyvezető igazgatója megjegyzi: "Az iskolából kikerülők számára a logisztika nem csupán egy alternatíva. Ez egy gyors út a szakképzett, jövőbe mutató karrierhez. Azonnal elkezdheted a tapasztalatszerzést és a függetlenséget, az egyetem költségei és késedelmei nélkül."
Bár a vezetés a leglátványosabb szerepkör, a logisztika ennél sokkal többet takar. Az iskolát végzettek a raktározás, a tervezés, a technológia vagy az ügyfélszolgálat területén helyezkedhetnek el, mielőtt vezetői pozícióba lépnének. A logisztika digitalizációja új készségek - adatelemzés, útvonal-optimalizálás és fenntarthatósági menedzsment - iránt is keresletet teremtett, amelyek a digitális bennszülöttek generációját vonzzák.
A SNAP például Európa-szerte flottákkal dolgozik együtt, hogy olyan digitális eszközöket biztosítson, amelyek támogatják a járművezetők jólétét, segítenek biztonságos parkolóhelyet találni, és racionalizálják a napi műveleteket. Ezek a beruházások nem csupán a hatékonyságról szólnak - a logisztikát hiteles és vonzó karrierlehetőséggé teszik.
"Az iparágnak új arcokra van szüksége, akik digitális készségekkel, rugalmassággal és modern szemlélettel rendelkeznek" - folytatja Bellamy. "Az iskolát végzettek pontosan ezt hozzák magukkal - és több nő bevonzása még gyorsabb alkalmazkodást tesz lehetővé."
A nemek közötti szakadék megszüntetése
A sokszínűség az egyik legnagyobb kiaknázatlan lehetőség a logisztikában. A [Világbank] (https://blogs.worldbank.org/en/europeandcentralasia/more-women-are-needed-in-transport-jobs-in-europe-and-central-as) adatai szerint a nők az európai és közép-ázsiai szállítási és raktározási ágazatban dolgozók mindössze 23%-át teszik ki. Az európai adatok még aggasztóbbak, ha kifejezetten a járművezetőkről van szó: mindössze 4% a nők aránya.
Alapvető fontosságú, hogy több fiatal nőt ösztönözzünk a logisztikai pályára - legyen szó járművezetőkről, tervezőkről vagy vezetőkről. Ez nem csak a tehetségek körét bővíti, hanem az iparág kultúráját is megváltoztatja, reprezentatívabbá és rugalmasabbá teszi. A női példaképek kiemelése, a befogadó képzési környezet kialakítása és a jóléti létesítmények javítása olyan gyakorlati lépések, amelyekkel a logisztika mindenki számára vonzóbbá tehető.
Túl gyakran ábrázolják úgy, mint egy férfiak által dominált és fizikailag megterhelő iparágat. És bár ezek a sztereotípiák egykor talán igazak voltak, egyre inkább elavultak. A mai logisztikai ágazat legalább annyira támaszkodik a technológiára és a csapatmunkára, mint a fizikai munkára.
A munkaadók és az ipar szerepe
Ahhoz, hogy a logisztika felvehesse a versenyt a továbbképzéssel, az iparnak három fronton kell helytállnia:
● Képzési utak - tanulószerződéses gyakorlati képzés, tanúsítványok és mentorálás biztosítása, hogy az újoncok számára a fejlődés érzetét keltsék.
● Jólét és létesítmények - annak biztosítása, hogy a járművezetők, különösen a fiatalabb és sokszínűbb belépők számára biztonságos parkolási lehetőségek, tiszta pihenőhelyek és támogató környezet álljon rendelkezésre.
● Karrier-történetmesélés - az ágazatban betöltött szerepek és a hosszú távú lehetőségek sokféleségének bemutatása.
Az üzemeltetők számára az üzleti szempontok egyértelműek. [Az európai teherfuvarozó cégek több mint fele] (https://talkinglogistics.com/2025/07/01/europes-truck-driver-shortage-whats-driving-it-and-how-logistics-leaders-are-responding/) már most arról számol be, hogy a járművezetőhiány miatt nem tudnak bővíteni. Közel fele a csökkenő termelékenységre hivatkozik, 39%-uk pedig azt állítja, hogy a bevételek csökkennek. Változás nélkül a hiány nem csak a növekedést fogja korlátozni, hanem a nyereséget is.
Logisztika mint első választás
A továbbtanulás és a munka közötti vita soha nem lesz egyformán alkalmazható. Egyes fiatalok továbbra is jól boldogulnak majd az egyetemeken és főiskolákon. De a logisztika egy életképes, előremutató lehetőség.
Az iskolát végzettek számára ez azonnali fizetést, függetlenséget és előrelépési lehetőséget jelent. Az iparág számára pedig azt jelenti, hogy olyan tehetségekre van szükség, akikre sürgősen szükség van. A társadalom számára ez egy alapvető fontosságú ágazat ellenálló képességének megerősítését jelenti.
A kihívás most az iparágon múlik, hogy a keresletet és a jövőképet összhangba hozza: olyan képzést, jólétet és lehetőségeket biztosítson, amelyek vetekednek a továbbképzés által kínáltakkal. Ha ez sikerül, a logisztika nem csupán az egyetem alternatívája lesz - hanem előnye.